इंडसियन (इंडस के कर्मचारी): हमारी सबसे बड़ी संपत्ति

हमारे लोग ही हमारे व्यवसाय की असली शक्ति हैं।

इंडस में, हम दृढ़ता से मानते हैं कि प्रत्येक इंडसियन एक महत्वपूर्ण बदलाव लाना में सक्षम हैं।

एक मजबूत मूल्य प्रणाली, लोगों पर केंद्रितता ने हमारी महज दस साल की युवा कंपनी को बड़े व्यावसायिक समूहों के बीच सूचीबद्ध होने और प्रतिष्ठित अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार प्राप्त करने में मदद मिली है।

हर सर्वेक्षण में
सबसे ऊपर

इंडस टावर्स ने 'गैलप ग्रेट वर्कप्लेस' और 'ग्रेट प्लेस टू वर्क' पुरस्कारो को लगातार चार बार जीता है। इंडस को ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट और इकोनॉमिक टाइम्स ने 2017 में लगातार चौथे वर्ष के लिए भारत की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से एक के रूप में मान्यता दी है।

आगे। एक साथ।

हम अपने उच्च प्रेरित और कर्मठशील कर्मचारियों पर गर्व करते हैं। हमारे 'एक्साइट' मूल्य इस बात को तय करते है की हम मूल रूप से कौन हैं कि और हम एक संगठन के रूप में क्या सिद्धांत और आदर्श हैं. यह साझा मूल्य ही हैं जो की हमें और अधिक सफलता के लिए प्रेरित करते हैं। संगठन में हमारे कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शित कार्य नीति हमारी सफलता का मुख्य घटक है। हम अपने कर्मचारियों के लिए उनके व्यक्तिगत कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में उनकी मदद करने के लिए कार्यशील माहौल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं क्योंकि इन्ही की वजह से इंडस नई ऊंचाइयों को छूती है।

अपनी पूरी क्षमता को प्राप्त कीजिये

"इंडस टावर्स में, हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारे कर्मचारियों के लिए काम का माहौल जोशीला और चुनौतीपूर्ण हो। हम सभी कर्मचारियों को समस्या-समाधान के दृष्टिकोण रखने और कार्यक्षेत्र में एक खुली मानसिकता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हमने 'इंडस आइडिया इनक्यूबेटर' नामक एक उपकरण तैयार किया है, जो विचारों को प्रेरित करने और हमारे कर्मचारियों में रचनात्मक सोच को प्रोत्साहित करने का एक अनूठा तरीका है। हम, एक संगठन के रूप में मानते हैं कि गुणवत्ता और प्रक्रियाओं को महत्व देने वाले व्यक्ति अपने नियोक्ता से भी उच्च मानकों को स्थापित करने की अपेक्षा करते हैं; इसलिए, वे ऐसे वातावरण में
कामयाब होते हैं जहाँ हर परियोजना हर एक की क्षमता के अनुसार पूरी होती है।"

इंडस में जीवन

समावेश और विविधता

इंडस में भलाई

एक विविध, प्रतिबद्ध और मूल्य-संचालित कार्यबल को प्रोत्साहित करना

हम सभी को समान रोजगार के अवसर देने के लिए प्रतिबद्ध हैं और उम्र, जाति, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल या लिंग के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव के लिए हमारी शून्य-सहिष्णुता की नीति है। हमारे सभी कर्मचारी, विशेष रूप से हमारी महिला कर्मचारी, यौन भय से मुक्त कार्य-वातावरण की हकदार हैं। इसके अलावा, व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर, हम विशेष रूप से फील्ड की भूमिकाओं के लिए एक स्थानीय प्रतिभा पूल को लक्षित कर सकते हैं, जो स्थानीय लोगों के उन्ही की भाषा में संपर्क कर सकता है।

हमारी महिलाओं का सम्मान

टेलीकॉम इन्फ्रास्ट्रक्चर उद्योग में पुरुष-महिला अनुपात निराशाजनक होने के बावजूद इंडस टावर्स ने इसे बदलने की एक ईमानदार कोशिश की है। उद्योग के लिए पहली बार, इंडस टॉवर्स ने हमारे क्षेत्र बल में अपनी भागीदारी बढ़ाने के लिए महिला ग्रेजुएट इंजीनियरिंग प्रशिक्षुओं (जीईटी) को भर्ती करने की पहल की है। तमिलनाडु में, अब हमारे पास 3 महिला जीईटी हैं, जो स्वतंत्र रूप से अपने क्षेत्र को सफलतापूर्वक संभाल रही हैं।

इसके अलावा, आंध्र में, स्मार्ट सिटी पहल के हिस्से के रूप में, इंडस ने अलग से पहला एकीकृत सेल टॉवर स्थापित किया है।

कर्मचारी कल्याण

हम दृढ़ता से मानते हैं कि केवल जब हमारे आंतरिक हितधारक संतुष्ट होते हैं, तभी हम अपने बाहरी हितधारकों को गुणवत्ता सेवाएं प्रदान कर सकते हैं। इसके लिए, हम 'पसंद के नियोक्ता' बनने का सतत प्रयास करते हैं और अपने कर्मचारियों को कई तरह के लाभ प्रदान करते हैं। हम अपने कर्मचारियों को कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम और ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत कवर करते हैं। हम उन्हें सेवानिवृत्ति के समय अवकाश नकदीकरण और ग्रेच्युटी भी प्रदान करते हैं। कुछ अन्य लाभ जो की हमारे पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्राप्त है: समूह व्यक्तिगत दुर्घटना कवर, समूह चिकित्सा कवर, समूह अवधि जीवन कवर (बीमा योजनाएं) और एक कर्मचारी स्वास्थ्य जांच। हमने इंडस के नेताओं द्वारा संचालित, फिटनेस को बढ़ावा देने के लिए एक संस्था-व्यापी पहल - स्टेपथलॉन शुरू की है।

काम करने के लिए एक सर्वश्रेष्ठ जगह

इंडस टावर्स के लिए, एक ऐसा कार्यस्थल होना जहां कर्मचारी जुड़ाव और खुद को मूल्यवान महसूस करते हैं, एक प्राथमिकता है जो हमारी दूर-दृष्टि और विभिन्न पहलों से संबंधित है। कंपनी ने कर्मचारियों और नेतृत्व के बीच विश्वास का माहौल बनाने के लिए एक ओपन-डोर नीति बनाई है। हम कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को सुनने और महत्व देने की संस्कृति बनाने के लिए अथक प्रयास कर रहे हैं, जो जी हमारे लिए, संगठन के समग्र सांस्कृतिक स्वास्थ्य का एक महत्वपूर्ण संकेतक है।
सतत कर्मचारी प्रतिक्रिया, कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ जुड़ाव को जोड़ती है. यह हमारे लोगों की कार्य स्थल से जुड़ी खुशी में निरंतर वृद्धि और एक तनाव-मुक्त वातावरण बनने का कारण भी है।

व्यक्तिगत सामाजिक जिम्मेदारी

समाज की भलाई के अपने उद्देशय के एक हिस्से के रूप में, हम कर्मचारियों को अपने-अपने समुदाय के उत्थान की दिशा में काम करने के लिए प्रोत्साहित, समर्थन और अवसर प्रदान करते हैं। एक संरचित कार्यक्रम प्रत्येक कर्मचारी के समय, कौशल और प्रयास को उनकी अधिकतम क्षमता तक उपयोग करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि समाज के लिए लाभ मिल सके। ऐसे समय में, एक कर्मचारी पूरी तरह से सामाजिक-कारण के लिए समर्पित होता है और अपनी वर्तमान नौकरी से विस्थापित (अलग) हो जाता है।

हमारा मानना ​​है कि यह हमारी सीएसआर यात्रा में एक और कदम है, जो कर्मचारियों को सकारात्मक रूप से संलग्न करता है और समग्र कल्याण की भावना पैदा करते हुए, देश और समाज को कुछ वापस देने की उनकी आवश्यकता को पूरा करता है।

प्रशिक्षण और विकास

प्रशिक्षण और विकास प्रभावी शिक्षण हस्तक्षेप

हमारी लोगों की क्षमताओं के माध्यम से सदा आगे रहने की दृष्टि से, इंडस टावर्स प्रासंगिक शिक्षण और विकास समाधान प्रदान करने का प्रयास करता है। संगठन में विभिन्न स्तरों के लिए कार्यक्रमों के संतुलित मिश्रण के साथ, ये शिक्षण हस्तक्षेप को व्यावसायिक आवश्यकताओं और गतिविधियों को जोड़ते हैं और सेवाओं को प्रदान करने के तरीके को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

सीखने और विकास के लिए फोकस क्षेत्र

  • व्यवहार कौशल संवर्धन (बढ़ाना)

    इंडस टावर्स का दृढ़ता से मानना ​​है कि सभी कर्मचारियों को इंडस के ढांचे के अनुरूप अपनी व्यवहारिक क्षमताओं को लगातार बढ़ाने की जरूरत है। इस प्रकार, सभी मंडलों (छेत्रो) में, एक संरचित वार्षिक प्रशिक्षण कैलेंडर के माध्यम से कर्मचारियों को विकास संबंधी आवश्यकताओं का मूल्यांकन किया जाता है और व्यवहार संबंधी जानकारी दी जाती है।

  • कार्यात्मक अपस्किलिंग (क्षमता बढ़ाना)

    कार्यात्मक विशेषज्ञता हमारे व्यवसाय का आधार है, इंडस व्यावसायिक अनिवार्यता के आधार पर कार्यात्मक कौशल वृद्धि के अवसरों को अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है।

  • नेतृत्व विकास

    इंडस लीडरशिप एक्सीलेंस प्रोग्राम (आई.अल.इ.पी) हार्वर्ड बिजनेस पब्लिशिंग के सहयोग से चल रही एक नेतृत्व विकास पहल है। संबंधों और प्रतिभाशाली नेतृत्व क्षमता वाले कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने वाला यह कार्यक्रम, नेतृत्व यात्रा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

  • पर्यवेक्षी (सुपरवाइजरी) विकास

    इंडस ने 800 से अधिक पर्यवेक्षकों की चयन किया है और हम उनके समग्र क्षमता विकास को बढ़ावा देने के लिए उन्हें तकनीकी और व्यवहार संबंधी जानकारी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। विकास प्रशिक्षण तकनीकी उपकरण प्रशिक्षण से लेकर सॉफ्ट-स्किल्स (व्यवहार कुशलता) में बढ़ोतरी तक है। इसका दीर्घकालिक उद्देश्य जमीनी स्तर पर बेहतर नियंत्रण और परिचालन दक्षता को बढ़ाकर एक मजबूत प्रतिभा पूल का निर्माण करना है।

  • इंडस तकनीकी प्रशिक्षण अकादमी (आईटीटीए)

    हमारे पर्यवेक्षी और तकनीशियन कर्मचारियों के लिए एक व्यापक तकनीकी पाठ्यक्रम की आवश्यकता को महसूस करते हुए, हमने इंडस तकनीकी प्रशिक्षण अकादमी (आईटीटीए) की स्थापना 2009 में की थी। यह अकादमी 4 केंद्र चलाती है और हमारे ग्राउंड स्टाफ के लिए आधार पाठ्यक्रम और तकनीकी और व्यवहार विषयों का संयोजन करते हुए एक उन्नत पाठ्यक्रम प्रदान करती है।

  • अविरत (सतत) प्रशिक्षण

    हम लगातार क्षमता-वर्धक प्रशिक्षण के पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने कर्मचारियों के कैरियर और योग्यता विकास में निवेश करते हैं। यह हमें उनकी आकांक्षाओं को समझने और प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने का एक निरंतर अवसर देता है। हमारे लोग ज्ञान, कौशल और व्यवहार संबंधी पहलुओं को व्यापक प्रशिक्षण लक्ष्यीकरण के माध्यम से इंडस की कार्य-संस्कृति में एकीकृत कर रहे हैं।

इंडस के साथ बढ़ना

एक प्रगतिशील संगठन के रूप में, इंडस भविष्य के लिए प्रतिभा विकसित करने में विश्वास करती है। हमारी मजबूत प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली कर्मचारियों के सम्पूर्ण प्रतिभा पहचान और कैरियर विकास सुनिश्चित करती है।

इंडस में कर्मचारी चयन आवश्यक कौशल, दक्षताओं, क्षमता और मूल्य निर्धारण के साथ सही प्रतिभा लाने पर केंद्रित है। इसका मतलब है, न केवल एक कार्यात्मक दृष्टिकोण से एक उम्मीदवार के प्रदर्शन और क्षमता की पहचान करना, बल्कि व्यवहारिक पहलू जो ‘कैसे’ (कोई काम किया जायेगा) का फैसला करता हैं, और कैसे को कर्मचारी इंडस के मानों के साथ समरस हो पायेगा।

कैरियर पाथिंग (रास्ता)

हमारे कैरियर विकास की पहल हमारे सभी कर्मचारियों को इंडस में उनके करियर विकास की स्पष्ट रेखा प्रदान करने पर केंद्रित है। यह कर्मचारियों को उनके करियर का स्वामित्व
लेने और उनकी अर्जित क्षमताओं के आधार पर एक महत्वाकांक्षी कैरियर मार्ग चुनने का अधिकार देता है।

लक्ष्या

लक्ष्या हमारी नौकरी में प्रगति (कैरियर-पाथिंग) की पहल है, जिसे एक ऐसा कर्मचारी समहू बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो बहु-कुशल और मोबाइल हो। लक्ष्या न केवल संभावित कैरियर पथ पर स्पष्टता प्रदान करता है, बल्कि उन कमियों को भी पहचानने में भी मदद करता है जिनसे उबरना उन कैरियर पथ या लक्ष्य को पाने की लिए आवश्यक है।

क्लाउड-आधारित मानव संसाधन (एच.र)

एक विश्वस्तरीय सिस्टम को बनाने के उद्देश्य से और टावर कंपनियां कैसे कारोबार करती हैं यह स्थापित करने की लिए, हम क्लाउड-आधारित एचआर समाधान को अपनाया हैं। हम एक पारदर्शी प्रतिभा अधिग्रहण प्रणाली में विश्वास करते हैं।

प्रतिभा पाइपलाइन

हमारे ग्रेजुएट इंजीनियरिंग ट्रेनी (गेट-5) कार्यक्रम युवा स्नातकों को पोषण करके और उन्हें भविष्य के इंडस-नेता बनने के लिए तैयार करता है।